Hát ez abszolút képtelenség! Egy nő vagy túl fiatal, vagy éppen túl idős?!
Miközben a férfiak szinte soha nem kapják meg, hogy túl fiatalok vagy túl öregek a munkájukhoz, a nők eközben túl fiatalok, túl idősek vagy éppen gyermekvállalás előtt/közben/után vannak. Mindegyikből csak hátrányuk származik.
A diszkrimináció számos formája akadályozhatja az ember munkahelyi érvényesülését, ezek közül az életkor alapú hátrányos megkülönböztetés az egyik legelterjedtebb. Ennek ellenére nagyon kevés szó esik róla.
Pedig az ún. ageizmus az egyént minden életkorban és pályája bármely szakaszában érintheti. A legkülönbözőbb iparágakban és ágazatokban van jelen.
Az About Women of Influence+ több mint 1250 nő részvételével végzett egy átfogó nemzetközi kutatást, amely a korukkal kapcsolatos diszkrimináció hatásait vizsgálta a résztvevők életére, mind személyes, mind szakmai szempontból. Az eredmények rendkívül megdöbbentőek: a nők pályafutásuk minden egyes szakaszában aránytalanul nagy mértékű megkülönböztetéssel találkoznak. Ez a diszkrimináció nemcsak a karrierjüket befolyásolja kedvezőtlenül, hanem a magánéletükre is súlyos következményekkel jár.
